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與勢共舞,佩琪集團“招聘與靈活用工”主題沙龍完美落幕

 

9月18日,由佩琪集團主辦的“2019秋季招聘與靈活用工主題沙龍”活動,在上海東亞富豪酒店圓滿舉行。此次沙龍活動共匯聚百余名來自全球知名企業的HR高管與行業思想領袖,來自眾多國內外知名企業的高管精英作為參會嘉賓,共同見證了沙龍活動的盛大舉辦。此次沙龍活動聚焦招聘與靈活用工市場,通過集思廣益、博采眾長,為探索人力資源價值鏈邊界作前沿思考。



活動伊始,佩琪集團副總裁胡婭女士發表致辭。在歡迎各位與會嘉賓到來的同時,她指出,在新個稅法頒布施行之后,靈活用工在最近一段時間一直是人力資源領域的關注的焦點。此次沙龍活動聚焦“2019秋季招聘與靈活用工”,正是希望能和各位同儕一道,共同探討這一垂直領域下的發展機遇與實踐路徑。隨后在現場雷動的掌聲中,2019秋季招聘與靈活用工沙龍正式開始。


 ▲佩琪集團副總裁胡婭女士發表致辭


引領方向,分享靈活用工的案例與心得

“2019 秋季招聘與靈活用工沙龍”共設三大專題分享,百安居中國區招聘負責人蘇顯佳先生就“新時代下沉市場基層崗位人才吸引模式探索”發表演講;佩琪招聘服務總監莊明珠女士則圍繞“一站式招聘平臺,如何做才能讓招聘更簡單”進行了探討;前浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員,現國年律師事務所律師邱豪先生則介紹了“勞務派遣、服務外包等用工方式的選擇及法律風險防范操作實務”。他們結合自身的操作案例與多年的實戰經驗,從多個視角分享關于招聘以及靈活用工的最新認知與思考,探討這一領域的最新趨勢。

百安居中國區招聘負責人蘇顯佳先生通過主題為“新時代下沉市場基層崗位人才吸引模式探索”的精彩分享,介紹了新時代下下沉市場人才招聘的諸多渠道,并從不同渠道的優勢與不足說開來,為現場嘉賓分享了整合下沉、因地制宜的多樣化招聘策略。

 ▲百安居中國區招聘負責人蘇顯佳先生發表精彩演講

佩琪集團招聘服務總監莊明珠女士則從HR招聘過程中的一系列重點難點問題出發,系統梳理了企業在招聘中從線上渠道篩選到員工的入離職的全流程操作。當下,中國勞動力市場正面臨著愈加嚴峻的挑戰,企業招聘也面臨著招人難、留人難、成本高等諸多難題。通過佩琪一站式招聘服務平臺,輕松解決用人部門需求定位不準確、招聘渠道多元化、簡歷篩選與邀約難度大等HR招聘時面臨的全部困擾。


 ▲佩琪集團招聘服務總監莊明珠女士發表精彩演講


前浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員,現國年律師事務所律師邱豪先生則重點關注了企業在靈活用工過程中的各種法律誤區與用工風險。在幫助現場嘉賓厘清模糊概念的同時,提供了眾多切實可行的操作建議。


觀點碰撞,共議雇傭轉型的探索與新知

在圓桌討論環節,來自佩琪集團副總裁胡婭女士,北京盈科(上海)律師事務所高級合伙人王樺宇先生以及百安居中國區招聘負責人蘇顯佳先生作為圓桌討論嘉賓,圍繞傳統雇傭走向轉型的時代背景下,企業人才招聘、人才賦能等人力資源管理相關話題,為現場嘉賓帶來了精彩的討論與分享。

當下,工作任務和企業組織正在分離,許多企業的工作范圍已經超越了自營的邊界,工作和工作者的概念不再有內外之別,呈現出高度的滲透性。我們如何重新認識多樣化和云端化的全新工作模式,企業與勞動者又該如何在全新工作模式下如何更好地維護自己的權益?會場內互動氛圍熱烈,臺下的嘉賓們也紛紛參與到討論之中,積極提出自己的想法與困惑,為活動現場帶來更多的經驗與靈感。


 ▲圓桌討論:傳統雇傭時代的轉型


(從左至右依次為:佩琪集團副總裁胡婭女士、百安居中國區招聘負責人蘇顯佳先生、北京盈科(上海)律師事務所高級合伙人王樺宇先生)

“2019秋季招聘與靈活用工沙龍”活動已成功舉辦,但屬于佩琪的精彩仍在繼續,更多精彩,敬請期待!

寫在最后

近年來,靈活用工的用人模式迅速普及,本質是源于以人為本的工作方式愈加深入人心。老一套的雇傭方式已經漸漸不適合時代潮流,越來越多的年輕人開始反感工業時代以來形成的“上班公司雇傭”模式。與此同時,項目越來越短平快、自由職業者越來越多,支付報酬越來越跟結果掛鉤,越來越多的年輕人投身于靈活上班甚至自由職業。

《金融時報》專欄作家蒂姆·哈福德曾經感慨靈活用工模式的洶涌來襲:

對樂觀者來說,這些新工作方式意味著可以向老板說不,選擇自由,不做工資的奴隸;對悲觀者來說,這些就是不穩定的謀生方式,沒有任何養老或者醫療保險。

隨著時代的快速成長,「靈活用工」也在不斷完善其模式和服務,在未來的靈活用工市場上,必將斬獲其一席之地!對于企業來說,當一個趨勢來臨,只有加速轉型,擴大改革,才能活在未來。告別朝九晚五的工作,魚與熊掌可以兼得的靈活就業時代已來。你準備好了嗎?